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Zeeman : informations syndicales 05/2022

10/05/2022 | FR / NL

Les problèmes salariaux ont été abordés lors de différentes réunions de DS.

La direction a proposé comme solution une date de paiement différée, éventuellement avec le versement d'une avance.

Nous avons provisoirement mis cette piste EN ATTENTE jusqu'à l'introduction du nouveau système de paie (timing prévu : octobre 2022).

Un paiement différé permettra de réduire le nombre de corrections, car le calcul pourra alors se faire sur la base de 3 semaines de prestations effectives. [Système actuel basé seulement sur 1 semaine de prestations effectives + 3 semaines selon le planning (fictif)].

Il faut bien sûr aussi voir si cela ne risque pas de compromettre la capacité des travailleurs à payer leurs prêts, leurs factures...

Nous avons dès lors demandé de D’ABORD sonder les travailleurs à ce propos par le biais d'une enquête

Nous nous attendons à ce que des ACTIONS soient prises entre-temps :

  • le paiement des étudiants en temps voulu
  • améliorer les processus et procédures pour prévenir les problèmes de paie (par exemple, remise à temps des documents lors de l'entrée en fonction...)
  • si un salaire insuffisant est versé, nous demandons un paiement intermédiaire
  • une fiche de paie de remplacement par mois, afin que les travailleurs aient un aperçu clair
  • ne pas prélever le salaire excédentaire sans accord préalable et explication du motif + offrir la possibilité d'un plan de remboursement échelonné 

(Attention : le pécule de vacances ne relève pas de l’application de la loi concernant la protection de la rémunération)

  • renforcement supplémentaire de l'équipe payroll 
  • répondre aux questions à temps.

Lorsque la date d'expiration est atteinte, le travailleur reçoit une nouvelle carte à son adresse.

Le SETCa a une nouvelle fois attiré l’attention de la direction sur l'application correcte de la CCT relative à la catégorie salariale 5.

Le gérant qui dirige une filiale de 4 ETP (y compris lui-même) et qui occupe cette fonction depuis au moins 2 ans a droit à la cat. 5.

Dès qu'une personne remplit les conditions, le salaire doit être adapté à partir du1er du mois suivant.

Si ce n'est pas fait à temps, ce sera rectifié rétroactivement.

Le SETCa a demandé de prévoir une adresse e-mail de Zeeman pour les dirigeants. La direction va examiner ce point. Du papier d'impression sera également prévu ou il sera possible d'imprimer des documents dans un centre de copie. Les coûts pourront ensuite être transmis au manager régional.